Google for Jobs comment publier vos offres d’emploi [Tuto]

Google for Jobs la solution du géant américain pour publier et recherche des offres d’emplois. Le guide complet pour publier ses offres, testez la validité de vos annonces et visualisez l’affichage de Google for Job.

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Google for Jobs comment publier vos offres d’emploi

La recherche  d’offres d’emplois directement intégrée au moteur de recherche Google

Le 15 avril 2018 je vous parlais du projet Google Hire, une nouvelle plateforme de recrutement. Et bien voici Google for Jobs ! Lancé officiellement depuis mardi 20 juin 2017, Google for jobs est directement intégré au moteur de recherche Google aux Etats Unis.. On ne pouvait pas faire plus simple.

Recruter avec Google Hire

Google Hire est maintenant disponible.

Il s’agit d’un service intégré à l’offre Google G Suite et qui vous accompagne pour trouver vos nouveaux collaborateurs grâce à l’intelligence artificielle. Mais en plus des fonctions de recherche, la plateforme ajoute aussi des fonctions de planification et d’organisation de tout votre processus d’embauche.

• Personnalisez votre processus de recrutement. Vous pouvez créer les étapes d’embauche qui correspondent aux besoins des postes vacants et à la façon unique dont votre entreprise recrute – des tests de codage pour les postes d’ingénierie aux entretiens avec mise en situation pour les vendeurs. Vous pouvez définir les exigences de processus uniques pour chaque rôle.
• Recherches automatiques avec Google Search
• Filtrez sur les curriculums vitae par mot-clé
• Classez-les par ordre de préférence ou de pertinence
• Planifiez les entretiens
• Créez votre système d’appréciation (on ne note pas), par exemple un classement de -2 à +2 ou de A à F.
• Collaborez en interne en permettant les commentaire et interaction entre intervenants dans le recrutement.
• Soyez productif, Hire vous aide à vous concentrer rapidement sur les activités importantes des candidats, qu’il s’agisse de nouveaux commentaires, d’e-mails entrants ou d’entretiens à venir.
• Enfin, vous bénéficiez de tableaux de bord prédéfinis sur le pipe des candidatures, la performance par sources de recrutement, la durée nécessaire à une embauche effective. Évidemment, les données sont exportables vers Google Sheets (Excel).

Afin que les chercheurs d’emplois puissent voir vos offres, Google Hire est une plateforme pour diffuser vos offres d’emplois optimisées pour Google Search. Vous pouvez d’ailleurs permettre à vos collègues de passer des annonces de recrutement, que vous pourrez valider avant diffusion.

Employeurs comment être visible sur Google for Jobs ?

Google vient de mettre à disposition ses consignes pour les employeurs, les développeurs et les propriétaires de sites internet afin de créer des annonces reconnaissables par son moteur de recherche. .

Vos offres d’emplois seront référencés par Google, avec l’affichage de la fonction, le logo de votre entreprise, les commentaires, les notes et détails sur le poste.

Si vous publiez déjà vos offres d’emploi sur une des plateformes professionnelles du recrutement comme LinkedIn, Monster, Direct Employers, CareerBuilder, Glasdeur ou Facebook, vos annonces sont directement admissibles au référencement dans les recherches Google for jobs.

Comment créer une offre d’emploi Google for Jobs

Le système retenu est celui des données structurées. Méthode déjà utilisée pour identifier le contenu d’un article, d’un produit.. Il vous faudra créer une page web dédiée à votre offre d’emploi en intégrant les éléments suivants :

• Vérifiez que le robot ‘indexation Google peut accéder aux pages de vos offres d’emplois (vos pages sont bien indeées par google). Contrôlez que vous n’avez pas bloqué l’indexation avec une balise meta dans le fichier robots.txt.
• Rédigez votre annonce « classiquement ».
• Balisez votre offre avec les données structurées dans votre page web.
• Tester et visualiser vos données structurées : Outils de test des données structurés.
• Informez Google de l’ajout de vos annonces (pages) en revoyant votre plan de site (sitemap) avec la Google Search Console.
  Mon astuce : envoyez votre sitemap à chaque nouvelle page publiée (ou supprimée) en envoyant à Google l’information grâce à ce lien : http://www.google.com/ping?sitemap=addresse-de-votre-plan-de-site.
• Gardez la partie verte, changez la partie en rouge avec l’URL de votre sitemap.
  Exemple pour renvoyer le plan de site de stylistme.com : https://www.google.com/ping?sitemap=http://www.stylistme.com/sit
• Mettez à jour vos offres d’emploi. Votre annonce n’est plus ouverte, pensez à retirer la page de l’annonce et la retirer également de votre sitemap.
  Google conseille de mettre une balise méta noindex sur la page et d’afficher un message informant que l’offre a expirée.
  Avis personnel : j’opterai plutôt  pour une redirection 301 de la page web de l’annonce supprimée vers votre accueil employeur (ou autre annonce similaire). A tester pour vérifier la réaction de Google sur le référencement.

Les données structurées pour Google for Jobs

• @context. Obligatoire format. commencez le balisage par @context avec la valeur « http://schema.org/ ».
• @type. Obligatoire type d’informationsIndiquez à google qu’il s’agit de données structurées correspondant à une offre d’emploi. Ajoutez simplement : « @type »: « JobPosting »
• baseSalary. Recommandé : Le montant du salaire de base. Proposé initialement aux USA, les choix possibles de durée s’adapte à leur marche. En France on utilisera plutôt la valeur d’un salaire annuel brut (choix YEAR). Les valeurs possibles sont :

• • « HOUR » (salaire horaire)
  • « WEEK » (salaire semaine)
  • « MONTH » (salaire mensuel)
  • « YEAR » (salaire annuel)

Vous devez également préciser la monnaie

• • dollar : USD,
  • euro : EUR

Exemple de code :« baseSalary » :

• • : {   « @type »: « MonetaryAmount »,   « currency »: « EUR »,   « value »: {     « @type »: « QuantitativeValue »,     « value »: 40000.00,     « unitText »: « YEAR »   } }
  • Vous pouvez aussi indiquer une fourchette avec une valeur basse et une haute (le fameux suivant expérience)  minValue and a maxValue.
    Remplacez « Value » par     « minValue »: 40000.00,     « maxValue »: 50000.00,
• datePosted. Obligatoire, Indiquez la date originale de création de l’annonce selon le format ISO 8601.  Et oui encore le format américain.Exemple :
  • “datePosted”: “2017-06-22”
• description. Obligatoire, c’est tout simplement le texte  complet de votre annonce. Le texte doit être au format HTML. vVous pouvez utiliser les mises en forme classiques
  • Paragraphe, retour ligne, liste
  • Les balises heads
  • Mise en gras ou italique
• employmentType. Recommandé : type de contrat. Là encore le choix actuel repose sur les types de contrats de travail américains. Mais il y a une certaine correspondance avec la France :
  • “FULL_TIME” (plein temps)
  • “PART_TIME” (temps partiels)
  • “CONTRACTOR” (CDI)
  • “TEMPORARY” (CDD)
  • “INTERN” (
  • “VOLUNTEER”
  • “PER_DIEM”
  • “OTHER”

  Vous pouvez utiliser plusieurs valeurs en même temps, exemple pour un CDI à plein temps :

  "employmentType" : ["FULL_TIME", "CONTRACTOR"]

• hiringOrganization. Obligatoire : Employeur. Indiquez le nom de votre entreprise ou organisation et votre page d’accueil de site internet.Exemple : 
  • « hiringOrganization » : {     « @type » : « Organization »,     « name » : « Stylistme.com »,     « sameAs » : « https://www.stylistme.com »   }
• jobLocation. Obligatoire : localisation du poste Indiquez ici le lieu de travail de l’emploi proposé
  • Exemple : 

    "jobLocation" : {
      "@type": "Place",
      "address": {
        "@type": "PostalAddress",
        "streetAddress": "56 rue Yvan Tourgueneff",
        "addressLocality": "Bougival",
        "addressRegion": "Ile de France",
        "postalCode": "78380",
        "addressCountry": "FR"
      }
    }

• title. Obligatoire Titre de l’annonce Le titre de l’annonce sera affiché, il est donc essentiel.
  • Exemple :  “title” : “Consultant Digital RH”
  • Consignes à respecter :
    • Vous devez uniquement indiquer le titre du job
    • Ne mettez aucune autre information (adresse, salaire, employeurn date…)
    • Préférez un titre court et compréhensible
    • N’utilisez pas de caractères spéciaux : “!” and “*”.
• validThrough. Parfois obligatoire  : Durée de l’annonce. Pour les offres avec une durée de publication (par exemple vous publiez une offre en internet mais aussi en externe, pour respecter la réglementation française) Le format est le m^me que pour la date de publication.

Source en anglais : le guide complet Google pour publier des offres d’emploi.

Candidats comment utiliser Google for jobs pour trouver un emploi

Les demandeurs d’emploi réalise leur recherche directement à partir du moteur de recherche Google. Ils peuvent filtrer leur recherche selon plusieurs critères. Comme la fonction, le lieu, la catégorie de job.

Des options supplémentaires pour Google for jobs

Dans les prochaines semaines, Google prévoit d’ajouter des nouveaux filtres dédiés au suivi des annonces de recrutement pour Google Analytique (Google Search Console). Vous pourrez suivre les impressions et les clics sur vos pages d’annonces.

Exemple annonce : Consultant Digital RH

“@context”: “http://schema.org”

“@type”: “JobPosting”

"datePosted": "2019-07-18"

"title" : "Consultant Digital RH"

“hiringOrganization” : {     “@type” : “Organization”,     “name” : “Stylistme.com”,     “sameAs” : “https://www.stylistme.com”   }

"employmentType" : "VOLUNTEER"

“baseSalary” : {
“@type”: “MonetaryAmount”,
“currency”: “EUR”,
“value”: {
“@type”: “QuantitativeValue”,
“value”: 60000.00,
“unitText”: “YEAR”
}
}
“jobLocation” : {   “@type”: “Place”,   “address”: {     “@type”: “PostalAddress”,     “streetAddress”: “56 rue Yvan Tourgueneff”,     “addressLocality”: “Bougival”,     “addressRegion”: “Ile de France”,     “postalCode”: “78380”,     “addressCountry”: “FR”   } }

“@context”: “http://schema.org”
“@type”: “JobPosting”
« datePosted »: « 2019-07-18 »
« title » : « Consultant Digital RH »
“hiringOrganization” : {     “@type” : “Organization”,     “name” : “Stylistme.com”,     “sameAs” : “https://www.stylistme.com”   }
« employmentType » : « VOLUNTEER »
“baseSalary” : {
“@type”: “MonetaryAmount”,
“currency”: “EUR”,
“value”: {
“@type”: “QuantitativeValue”,
“value”: 60000.00,
“unitText”: “YEAR”
}
}

“jobLocation” : {   “@type”: “Place”,   “address”: {     “@type”: “PostalAddress”,     “streetAddress”: “56 rue Yvan Tourgueneff”,     “addressLocality”: “Bougival”,     “addressRegion”: “Ile de France”,     “postalCode”: “78380”,     “addressCountry”: “FR”   } }

Comment vérifier la qualité de votre annonce et visualiser le résultat sur Google Job

En décembre de l’année dernière, Google a annoncé le lancement d’un outil gratuit de test des résultats enrichis. La fonction principale de cet outil est de savoir si votre page est éligible pour les résultats enrichis.

Il vous suffit de saisir l’URL de votre page d’annonce, d’appuyer sur Envoyer et de prévisualiser les différents résultats enrichis disponibles pour votre page. Une autre fonction pratique est la capacité de partager les résultats – parfait pour mettre en évidence vos prouesses de référencement à votre boss, ou de mettre en évidence certains défauts essentiels SEO à un nouveau client. De plus, si vos pages passent le test, vous pouvez les soumettre à Google pour les référencer.

Comme je suis mon patron, je partage avec vous les résultats de cette page :

Attention, l’outil est toujours en mode bêta et ne fournit donc pas encore de résultats complets.

Actuellement, seuls les tests pour les recettes, les offres d’emploi, les films et les cours sont pris en charge. Par conséquent, si votre annotation de données structurées ne fait pas partie de ces catégories, il se peut que le test ne soit pas encore adapté.

Si votre page est validée, Google propose également de visualiser à quoi ressemblera l’affichage de votre extrait enrichi sur mobile :

Jusqu’ à ce que la version complète soit déployée, vous pouvez toujours utiliser l’outil original de test de données structurées. Bien que cela ne vous dira pas si une page est admissible à des résultats enrichis, il vous dira si votre code est valide. Vous pouvez ainsi traiter rapidement et efficacement tous les problèmes liés à vos données structurées.

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